Month: July 2017

在你服侍，参与事工的道路上你所能得到的最好的帮助是你的导师们。 那些已经经历过你所在经历的领袖们，对你现在所在经历的有经验的人。 你越跟他们相处，越会更好的装备自己投入服侍中。 很多时候，青年牧师们犯的错误是之前的人已经犯过了的，只不过常常太过骄傲而没有去向他们寻求帮助而犯错。 即使你觉得事情进展地还算顺利，也不要忘记你永远都可以去寻求建议和帮助。 1.事工同路者 观察在你所在的城市或者省份的其他牧师们在做什么。学习借鉴他们所行的能用于提升你自己教会事工的部分。谦卑自己，询问他们为什么能成功开展事工。 2.事工长辈 他们是那些在服侍的道路上已经比你前行许久的人，你可以去咨询许多个事工长辈们。这些是可以帮助你在你认为自己能力不足，感到干涸的时候带领你前行的人。有时是你可能就只想到了一点，而他们会因这一点而有无限的想法迸发出来提供给你。 3.事工先锋 那些即将结束他们的事工服侍旅程的人。他们是我们信心的榜样和英雄，一生投身于服侍，事工当中。如果你生命中能接触到这样一位服侍的先锋，不要就让宝贵的机会溜走。如果他们愿意，问越多问题越好。问他们关于你个人属灵生命成长方面的。按他们所说的去做。给予他们配得的尊重，常常因为觉得熟悉我们就会大意怠慢。如果你身边没有这样的角色可以寻求建议和帮助的。可以通过互联网找就你自己觉得比较能有共鸣的这些人，听他们的讲道，看他们写的书，学习他们事工成功的地方，同时汲取他们犯错后的经验。

作为青年事工的牧师，你有没有想过你的主任牧师在思考什么？你有没有想过你可以怎样更好地为他是对教会的异象服侍？如果你不清楚他们对青年事工的期望，就很难将你的青年事工中带领朝向他们的异象所指引的方向。尽管不同的教会对他们的青年事工的牧师们有着不一样的期望，但是在许多去如何服侍主任牧师方面都是共通的。我们咨询了三位来自澳洲比较有影响力的教会的主任牧师，询问他们作为主任牧师所为教会考虑的是什么。 你判别教会的青年事工开展得是否成功的标准是什么？ 门徒培训 从青年人在他们从青年到成人的时期中都持续参加青年事工的活动上判断。这些被门训带领后的青年之后进入年轻人团契或者他们之后自身也成为了青年事工的领袖。这些都是正确门徒培训后的影响。另外，青年事工的项目不是独立于教会外的存在，而是于教会整体的文化异象融为一体。因此，门徒培训是使青少年们从单单参与青年事工到融入教会其他项目，成为教会整体的一部分。 *** 青年事工项目对青少年的门徒培训的开展，领袖培训带领以及接触当地学校，社区的能力。青年事工项目开展的成功与否会反映在人数的增长和整体活动开展效果上。参与青年事工活动的人数，得救的人数和新的领袖的培训。 青年事工的牧师身上应该有哪些品质？ -可教导的/谦卑 -不住祷告的生活状态 -品性（例如：正直） -在讲道，教导方面有恩赐 -组织能力 -传讲福音（渴慕更多人得救的心） -注重关系 -创新精神 -仆人的心 愿意学习和接受新的想法 愿意接受教会的全部价值观 愿意接受改正和面对挑战的品性 积极主动…异象是针对教会整体的前行不仅仅只是注重在青年事工方面。 你们教会开展青年事工的目的是什么 关心，门训带领初高中生，带领预备他们活出神对他们生命的呼召以及做出符合神对他们生命目的的决定 激励和预备青少年们去跟随耶稣，培养新的领袖 带领人得救赎，门训青少年们，当他们步入成年的时候，所选择的生活是为神的国度而活。 青年牧师们能做什么来更好地服侍你（主任牧师）和教会？ 继续坚持做他们已经在开展的。持续跟进新的参与进来的人，门训带领年轻人，培养领袖，开展有新意和满有神同在的聚会。 有新的想法带入 明白目标和决心 清楚认识青年事工的开展是为了服侍教会整体的异象 当向青年事工的牧师提出纠正的时候，所期待的回应是如何？ 可教导的态度是最好的回应，能够坦诚，公开的交谈想法。第二，会积极主动去改变。 坦诚自己不懂的事情 愿意改变的心和愿意去学习的态度。 有哪三件事情你觉得你的青年事工的牧师可以做来帮助你的，但是他们现在还没在做的。 1、让更多的青少年们参加周天的聚会。 2、周天聚会的时候更好的关注到你的青少年们（青年牧师们要更好地关心和联系来参加周天聚会的青少年们，不然，他们离开周天的聚会的时候，会觉得自己没受到任何的关心和注意)。 3、加强沟通能力（比如跟主任牧师更多沟通牧养/带领方面的挑战。） 当然我对我的青年事工的牧师很满意…可能更好地话就是可以去上神学院..虽然他们现在忙于事工，但是也需要更好地为他们的未来前行做投资。

在你们的茶歇小聚时，领袖培训，属灵成长的交谈时，每一个青年牧师都在积极等待着他的领袖们成长成像大卫王所拥有的勇士一样的时刻。 撒母耳记下 23：13-17 13收割的时候，有三十个勇士中的三个人下到亚杜兰洞见大卫。非利士的军兵在利乏音谷安营。14那时大卫在山寨，非利士人的防营在伯利恒。15大卫渴想，说：“甚愿有人将伯利恒城门旁，井里的水打来给我喝。”16这三个勇士就闯过非利士人的营盘，从伯利恒城门旁的井里打水，拿来奉给大卫。他却不肯喝，将水奠在耶和华面前，17说：“耶和华啊，这三个人冒死去打水；这水好像他们的血一般，我断不敢喝。”如此，大卫不肯喝。这是三个勇士所做的事。 无论是作为青年领袖或者青年牧师，我们都是可以去成为我们更高领袖的勇士。作为青年领袖，我们可以服侍青年牧师。作为青年牧师，我们可以服侍主任牧师。无论你是哪一方面的领袖。我们都可以学习大卫王的这三个勇士的服侍。每一个领袖都应该努力去成为他所服侍的领袖的勇士和仆人。 12个成为你所服侍的领袖的勇士（无论弟兄还是姊妹）的实践 准备好愿意去做那些没人想要去做的事，不要等到别人问你，主动要求去服侍。 可以帮忙参与准备和结束的整理阶段（如果没有其他人）这样你的领袖们可以专注于其他事情。 对于你所要牧养的人信实和尽职 对于你的领袖们总要抱有积极的想法 准备好随时维护你的领袖 对于领袖团队中存在的问题，诚实的和你的领袖们谈论，例如，其他领袖们谈论团队领袖的是非和一些消极的想法。如果你的领袖不了解问题，他也就无法解决问题。你的领袖需要第一个了解到这些问题的存在。 让你的领袖融入到你的生活中。你的领袖会很愿意来帮助你生活上的决定-恋爱，经济上，工作，结婚等。 帮助你的领袖解决问题，你的领袖们一般很忙，所以如果你能帮助你的领袖解决任何的问题都非常好！ 向你的领袖寻求意见和反馈来更好地成长。 询问他们对他们所带领的事工的异象，思考下如何可以更好地，更有效地来服侍这个异象 可以商讨跟你的领袖经常见面。当你们的见面交流的时候可以做以下的事情： 你个人的领袖力成长的反馈，事工中哪些地方还需要改进，跟他们分享你所牧养的青少年的见证。 为带领你的人祷告，祷告神会给他们智慧和看见可以做出做出最好的决定。

谈到如何成为敬虔和真正的门徒时，耶稣多次解释到成为门徒是需要付上代价的。 路加福音 9：23（合和本） 耶稣又对众人说：“若有人要跟从我，就当舍己，天天背起他的十字架来跟从我。 路加福音14：33（合和本） 这样，你们无论什么人，若不撇下一切所有的，就不能作我的门徒。 路加福音 14：27（合和本） “凡不背着自己十字架跟从我的，也不能做我的门徒。” 做真的门徒的代价 成为真的门徒，对于不同的人，所附上的代价可能会不一样。有些人要克服对别人的嘲笑，拒绝，迫害的恐惧，对于另外一些人就意味着要放弃我们生活中一些物质上的追求，一些习惯才能在神里面成长。大多数的领袖都会感同身受，当他们选择跟随神之后所摆上的代价。 约翰麦克斯维尔说：“我们需要学会舍弃才能前行。” 成为领袖需要付上代价，跟随耶稣意味着摆上，成为他的门徒也意味着摆上代价。作为领袖，在带领成长和门训其他领袖时，需要做好随时牺牲的准备。一个真正的基督徒是一个门训带领其他基督徒的人。你如何跟随耶稣，活出门徒的样子，你所牧养的青年人都会看得到。你怎样跟从学习耶稣，他们也将学习你跟从耶的样子。 代价与成为门徒是联系在一起的，是我们需要准备好摆上的，但是还有一个代价是每一个领袖不能容忍的。那就是如果我们的青少年的领袖们忽略门训，这些青少年之后要付上的代价。 不门训的代价 马太福音28：19-20 19所以，你们要去，使万民做我的门徒，奉父，子，圣灵的名给他们施洗。20凡我所吩咐你们的，都教训他们遵守，我就常与你们同在，直到世界的末了。 当我们忽视在我们的事工中门训青少年，那么我们的青少年就不会意识到他们和他们还未得救赎的朋友们的区别。不能完全得着神为他们生命所预备的全部改变。你的青少年们是否战胜在色情，混乱的男女朋友，抑郁和他们的不安全上的诱惑？神使你成为这群青少年的领袖来带领他们，使他们成长，帮助他们战胜生活中各种挑战。如果我们正在门训他们带领他们的方面失败了，他们才是损失最大的。 这就是不门训带领青少年的代价：如果我们不门训，青少年就不会成长。 圣经中良性的门训带领是如何的 耶路撒冷的第一批门徒在门训方面为我们做了很好的榜样，他们聚集一起做了以下的事情： 1.学习使徒们的教导/教义-运用到他们的生活中-他们一起学习神的话语，讨论属灵生命的成长。 2，深厚丰盛的团契-彼此鼓励，一起在信仰中成长，彼此分享属灵生命-他们会彼此挑战和鼓励。 3，一起掰饼-这意味着，明白彼此同为基督身体的一部分和感谢和敬拜耶稣在十架上所做的-他们一起生活。 4，祷告-为彼此，为他们的领袖们，为失去的人，为他们所传福音的人，为他们所门训带领的人，他们都彼此相互扶持。 他们看到自己生命所不断结出的属灵的果子，每一天他们都见证着更多人接受耶稣。 正是因为他们如何门训带领的方法，教会在人数上不断增长，在信仰中不断深入。 这是真正的门训带领的文化，这是标准.这是耶稣所展现给他的门徒们的，是他希望领袖们以此为目标的。而借着神丰盛的恩典这是可以实现的。让我们去努力达到那个目标。不要让我们的青少年们去承受未经历门训后的后果。下定决心，寻求神的帮助成为一个好的门徒和一个能带领出门徒的领袖。 1. 你所积极寻求扶持你的属灵成长的是谁？ 2. 你把你的精力和时间投资到谁身上呢？

在你的青年事工中，团契小组是一个非常好的能使你亲自去牧养青少年的机会，下面是开展成功地团契小组的5个小贴士。 1、气氛 花点时间营造一个青年人觉得舒服的环境。可以在聚会的场所里面先准备你想要营造的氛围。另一个方法就是放一些青年人喜欢的动感的背景音乐。让背景音乐一直持续到你团契聚会结束。音乐不需要是很吵闹的，在聚会当中可能有时候冷场，尴尬，音乐就可以起到调节和暖场的作用。花点时间和心思选择一些能营造你要的气氛的音乐。 2、食物 食物能迅速跨越人和人之间的隔阂，是任何其他事物所不能取代的。人和人都能通过食物而彼此连接起来。准备些甜点，巧克力，薯片和饮料，在聚会的时候一起分享。 3、做准备 青年人会看的出来你是否之前有认真准备过。你团契所要传达的内容先花点时间好好过一遍。把你自己身上的故事和见证和你所要传达的内容联系起来会更直接有力的把这些教导深刻于组员们的心里，考虑下你如何可以针对此次学习教导的内容鼓励大家沟通交谈想法，为你每次的团契聚会好好祷告。 4、玩得开心 团契小组不是说每个环节都要很属灵，在你的小组聚会的时候也要玩得开心。团契的时候要安排时间让青少年们组员们自己玩，聊天。你希望他们离开团契聚会的时候心里不舍，对下次的聚会产生期待，想要再来。那么使团契聚会变得好玩有意思就是最好的途径。 5、领袖不是一周只在那一天的职责 不要梦想着一周只花那一天活动聚会的时间就可以了解青少年组员心中最深层的问题。青年人不在乎你知识有多少，而是你到底有多在乎他们。平时的时候多联系他们。关心下他们的近况，花时间了解他们的世界，这样你才能更深得影响他们的生命。

大多的青年牧师们同意有的时候事工可以进行比较顺利的转变，有的时候也会经历不太好的变动。作为一个领袖，如果你觉得你到了一个你觉得要离开青年事工的时刻，下面几点是你可以思考和采取行动的，使得团队可以比较顺利地经历你离开的这个转变。如果你觉得是时候离开了，不需要太过自责。 1.让你的青年事工牧师了解的越多越好 如果你现在处在一个需要让你的青年事工牧师时刻知道事情进展的位置，那就跟他/她分享越多越好。如果你觉得你对你的事工的服侍快要到尽头了，让你的青年事工的牧师越早知道越好，这样他们可以开始规划和调整团队。 2, 预备接替位置的人 如果你已经打算要离开，可以尽早培养可以来接替你位置的人。 3.不要成为其他人员离开的原因 如果你要离开这个服侍，不要试图鼓励他人和你一起离开 4，即使你离开后，也要积极的评价你的牧师们 恶毒是非常不招人喜欢的品质。保守你的心，不要产生恶毒，不要口出毒害的话语。积极评价你所服侍的牧师们。

彼得前书 5：5（和合本） 5 你们年幼的，也要顺服年长的。就是你们众人也都要以谦卑束腰，彼此顺服：因为神阻挡骄傲地人，赐恩给谦卑的人。 我们生命的成长取决于我们是否有可教导的品性（好学的品性）：我们对待他人的评价和反馈的能力决定了我们属灵生命和领袖能力发展的速度。 领袖力成长的7个要点 • 你要对自己的成长负责（是否要成长取决于你自己） • 谦卑的人得赐福（谦卑的心带来赐福） • 向你的领袖们寻求意见和改正，他们会看到你身上自己看不到的问题。 • 寻求改正意味着你会成长地更快。 • 若要成长，就必须去发展不会被轻易冒犯的品性。 • 成长意味着疼痛但是是值得的 • 当你需求改正和意见时，可能答案不是你想听到的，但是是你成长所需要知道的 我们若渴求成长，这些是我们所需要去寻求和操练的。 彼得前书5章第5节向我们展现了神是如何阻挡骄傲，傲慢，倨傲，放肆和自夸的人。其实这些品性是由于内心缺乏安全感而来的。知道这一点非常关键，因为你若是不去解决内心安全感缺失的问题，就很有可能引发骄傲，自大的倾向。你的不安全感会使得你无法真正回应神的呼召。 而这段经文接着讲到“神赐恩给谦卑的人。” 谦卑带来恩典。什么是恩典，恩典就是不配得和不应得的祝福, 作为领袖，你的谦卑所能带下的祝福会远远超过你单凭自己的才能，技能所带出来的。谦卑好学的品格会帮助你的能力不断地进步和提高。 成长的6个问题 • 我如何回应他人指出的改正和意见？ • 别人给我的的反馈，我有去实践吗？ • 我是否重视因为成长而来的挑战吗？ • 当别人的反馈不是我想听到的时候，我是怎么做的？ • 我上一次主动寻求他人的反馈和意见是什么时候？ • 关于个人生命和领袖恩赐的成长，有哪3个方面我需要跟我的领袖们交谈？

1、为你所牧养的青少年祷告 如果你所牧养的青少年不是来自于一个基督徒的家庭，你可能会是唯一一个在为他们祷告的人。寻求神为他们预备道路和把救恩带到他们的家里。 2、记住他们的名字 几次介绍以后跟你的青少年们打招呼还是叫他们同学，朋友就显得不过尽力了。 如果你跟他们打招呼的时候是记得他们的名字会让他们觉得很温暖，被在乎。 3、一周至少给你所牧养的青少年打一次电话 这个可能对大多数的青少年来说会很吃惊，因为基本上他的朋友们都只是发消息，但是当你给他们打电话的时候，他们可以听到你说话的语气。你说话的语气能传达出信息所无法表达的情感。电话会让他们觉得你真的很相信他们，真心关心他们的生活，他们这周过得怎么样。你打给他们不要只是问他们这周会不会来青年聚会活动。花些时间询问下他们这周生活如何。 4、经常发发信息询问下你所牧养的青少年的情况 当他们在学校的时候可以发一些教会的有趣的，感动的信息给他们，让他们觉得有归属感，参与感。 5、试着认识你所牧养的青少年的家长 认识青少年的家长会帮助你更好的牧养你的青少年，特别是当这些青少年不想来参与你的青年事工的时候。如果你认识这些青年的家长，你可以打电话给他们，他们会帮助你一起来解决问题。你会惊讶的发现，即使那些看起来比较不好打交道的父母在心里也会非常感激他孩子的青年牧师的付出（即使他们没有说出来）。 6、记住你所牧养的青少年生活上的事 如果你的青少年跟你分享他们的挣扎或者非常棒的好消息，努力记住他们所分享给你的，这样下周你们交流的时候可以问下这些事情的发展，让他们知道你真正关心他们。 7.组织活动跟你的青少年一起体验 这可以是去徒步，或者就是简单的一起去买东西。有效的带领，牧养就是最简单的多花时间相处。如果你想更有效的带领和牧养你的青少年们，最有效份方法就是多创造机会多多相处。 8、女生们-写卡片. 女孩子们喜欢可爱的手工的卡片。她们会很多年好好珍藏这些卡片！通过卡片分享生命的话语可以积极地鼓励她们，卡片所能传达的影响和关怀远比这些话语简单弹出在她们社交媒体的屏幕上影响的大。 9.男生们-带他们去露营 现在的许多我们的男孩们很多从小没有父亲的陪伴和带领，很多人都来自于不完整的家庭。许多年轻的男孩从来没有男性的家长角色带他们去露营，教他们各种技能。如果你想要影响他们的生命，这是最快的方法。 10. 问正确的问题 正确的引导性问题可以让你和你所牧养的青少年有真诚的交流。 “最近你觉得神在教导你什么？” “你这周读经的时候有读到什么特别的经文你觉得神借着经文在教导你？ “最近有什么我可以为你祷告的？” 11、和你所牧养的青少年们一起吃喝 如果你和你所牧养的青少年之间没什么共通点，那就一起吃吃喝喝，我们都可以通过食物联结起来 12、享受美好的时刻 不要成为古板没意思的“老年人”。当你和青少年们在一起的时候，放开自己，和你的青少年们一起尽情享受聚会的时间。不是所有的事情都需要一本正经，不是所有的活动都一定要非常属灵。融入你所牧养的青少年的生活生命中，和他们一起享受美好的时刻，他们会学习你生活的方式和价值观。他们会学习你跟随耶稣的样子而生活。