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许多青年牧师们会常常讨论对团队的领袖的期望。 领袖文化-我们是谁 我们投身于青年事工是因为我们对青年人可以认识神，可以经历生命的改变充满热情。我们服侍青年事工不是因为让我们有事可做，而是我们对我们的青少年感到有负担，为他们打那美好的仗。我们相信他们。我们所做的每一件事我们都尽全力去荣耀神，从而我们可以有信心地说：你们该效法我，像我效法基督一样。”（哥林多前书 11：1） 卓越-青年事工领袖 -准时（迟到就是在向别人表示“我的时间比你们的重要。“ -有组织性和计划性（各项事宜有计划，定下活动会议时间，规划好你的时间） -我们遵守法规和政策。我们所做的不危害青少年的生命。 -我们坐在教会的前排（为我们所服侍的青少年做榜样）。 -我们重视主日聚会。 -我们制定计划有规划性，为我们的团契小组，青年聚会担负责任。 -我们是会主动回复电话，回复短信的领袖们。 对话，沟通 -我们的话语是有意义，建造人的。 -我们口讲积极的话语 -我们的话语带着生命的建造，我们按他们在上帝眼中的样式看待他们 -在每一个对话沟通中我们彼此鼓励，支持。 -讨论我们所服侍的青年人时我们讨论他们生命的建造 -当我们谈论其他领袖时基于我们是同心的，彼此作为团队中的一员。 领导力 -我们经常与青年牧师见面讨论团队带领方面和生命建造方面的事宜。 -我们花时间同其他领袖们相处，建造团队。 -我们保守我们的团队，作为一体，同心争战。如果我们队我们的青年牧师或者其他领袖有意见，我们会坦诚布公的讨论，解决然后继续前行。参加青年聚会的时候不带有被冒犯了的态度。我们选择原谅（不可含怒到日落）。 -彼此分享团队中非常棒的见证。我们会向我们的青年牧师，其他领袖寻求帮助。如果我们生命中发生了一些事情，我们是我们在领袖能力方面的问题，我们会直接跟我们的青年牧师坦诚（同团队中的青年的问题，车祸，家里的问题等）。 -我们在赞美和敬拜中也要做带领的榜样。如果我们没有在台上带领敬拜或者做其他服侍，我们就要在前排积极敬拜赞美，同时鼓励我们的青少年们也是如此行。 -作为一个领袖，我们本应当向耶稣爱我们爱人一样去爱人。我们不接受也不无法宽恕他们的罪，唯有耶稣洗净他们的罪。但是除此一切外，我们学会爱人。 门徒带领 -我们明白别无其他，唯有花时间才可以真正影响青少年们的生命。我们在他们身上花时间才能在他们生命中产生巨大的影响。 -每周，除了青年聚会和主日聚会之外我们会以至少一种形式跟团队中的青少年们保持联系。 -没有至少确保跟固定来聚会的青少们有一次沟通。我们同样花精力联系不太固定来聚会的青少年们（不要害怕对方的回应冷淡）。 服侍 -我们是来服侍教会的。永远都是教会摆在第一位。 -我们是教会的支持力量。任何事工，任何活动，我们都会在场去支持。如果什么需要去做的，我们会去做。 -我们去做所有我们力所能及的事情因为我们相信教会的带领和异象。青年事工也会因此结出更多的果实。 -我们参加周天教会所有的聚会。 -我们担负我们轮值的责任，如果我们轮值的时候无法出席，我们需要让青年牧师知道的越多越好。因为有的时候需要找人来替代我们。 责任心 -我们对我们自己的领袖负责，明白这会发展我们的领袖能力和我们与神的关系。 -我们不是想要变得完美。当我们犯错误的时候，我们跟我们的领袖们坦诚，一起解决，而不是想要去遮掩。 -如果有任何需要我们的地方，我们会牺牲时间去服侍。这是提升我们的时候，当我们与基督同行的时候，我们可以自信地说：”像我效法基督一样。” 个人准则 -我们所讲述的是要荣耀神 -在我们的与他人的相处中，关系建造中（无论是友谊还是男女情感中）我们是以荣耀神为准则 -在我们个人生活的每一个方面我们都对自己有高道德准则。这包括我们所看的电影，电视节目，我们去的地方，在社交媒体上所发布的。我们要小心自己肩负的责任。 你和神 -比起其他任何事，我们与神的关系是第一位。 -我们花时间与神相处，读经祷告，记录属灵生命成长，参加聚会。亲近神让我们更好地更新我们的领袖能力。 -我们尊重我们的父母，重视对家庭的责任。 -我们越认识神，才能越明白怎样待人。 -唯有我们自己的属灵生命是满溢的，才能有能力去牧养他人，去服侍。 -我们有领袖们可以讨论，在我们与神的关系，与他人的关系的成长方面提供帮助。 -在服侍神的道路上我们有其他同行的人，铁磨铁 -我们带领其他人成长他们与神的关系。 -我们活在这个世上，但是‘不要效法这个世界’（罗马书12：2）。我们按另一种标准生活。别人看得出来我们不一样，不是因我们说什么，而是从我们所行的中辨别。因为我们选择跟从耶稣才使我们同世上的人不一样，不是因为我们去服从一些规则。

有一个坚固完善的领袖团队非常重要！团队建设所带来的结果会让你意识到发展健全你的团队是你非常值得投入时间去做的。 我相信每一个青年事工牧师都会认同你培养越多的领袖。越能有效的带领你事工中的青少年们。但是如果就算你有一个非常大的领袖团队，团队里面的人都是不适合的人，那么你就非常你事工会开展的非常沮丧，你所规划想要执行的方案都会无法按你所设想的开展开。 长远来看，你的青年事工是否能取得成功取决于你所挑选进入你团队的领袖是否合适。所以你挑选进入领袖团队的人应当有哪些品质呢？而当他们成为你团队的一员后，哪些方面是需要他们学习和去培养的呢? 出埃及记18：21，摩西所去挑选的人是：从百信中拣选有才能的人，就是敬畏神，诚实无妄，恨不义之财的人。 摩西的岳父为摩西谋划了拣选的方法，摩西就可以按照这个方法去挑选适合的人来完成任务 摩西拣选领袖的检验的准则是： 他们是否有能力？ 是否有能力去带领其他人，有影响力，有服侍的心。 他们是否敬畏神？ 他们是否为耶稣摆上自己的全部生命？ 他们是否值得信任？ 他们是否言行一致？ 他们是否恨不义之财？ 他们是更看重神的国度还是自己的利益？ 基于这四个问题来拣选领袖的时候 你能做出比较清晰的决定；但是还不仅仅止于此，圣经中有许许多多关于作为耶稣的门徒所要有的品格。 其他考虑方面 他们是否受洗了？ 马太福音福音28:19 所以，你们要去，使万民作我的门徒，奉父，子，圣灵的名给他们施洗。 他们是否充满圣灵： 使徒行传1：8 但圣灵降临在你们身上，你们就必得着能力，并要在耶路撒冷，犹太全地，和撒玛利亚，直到地极，作我的见证。 他们是否品性良好，可以服侍青少年 马可福音 9：42-凡使这信我的一个小子跌倒的，倒不如把大磨石拴在这人的颈项上，扔在海里。 我们对参与我们事工的青少年们都负有无论是法律上还是属灵生命上的责任。所以了解我们团队中的人是非常重要的，不可忽视。 他们生命中是否还有未向神寻求原谅的罪 箴言28：13 遮掩自己罪过的，必不亨通；承认离弃罪过的，必蒙怜恤的。 他们是否参加周日的聚会，对教会是否有归属感？ 希伯来书 10：25 你们不可停止聚会，好像那些停止惯了的人，倒要彼此劝勉，既知道那日子临近，就更当如此。 当我们在领袖挑选的过程中用这些准则来检验，我们会发现我们能培养更加优秀的领袖，避免因为人员问题而产生的许多麻烦头疼的事情。

在你服侍，参与事工的道路上你所能得到的最好的帮助是你的导师们。 那些已经经历过你所在经历的领袖们，对你现在所在经历的有经验的人。 你越跟他们相处，越会更好的装备自己投入服侍中。 很多时候，青年牧师们犯的错误是之前的人已经犯过了的，只不过常常太过骄傲而没有去向他们寻求帮助而犯错。 即使你觉得事情进展地还算顺利，也不要忘记你永远都可以去寻求建议和帮助。 1.事工同路者 观察在你所在的城市或者省份的其他牧师们在做什么。学习借鉴他们所行的能用于提升你自己教会事工的部分。谦卑自己，询问他们为什么能成功开展事工。 2.事工长辈 他们是那些在服侍的道路上已经比你前行许久的人，你可以去咨询许多个事工长辈们。这些是可以帮助你在你认为自己能力不足，感到干涸的时候带领你前行的人。有时是你可能就只想到了一点，而他们会因这一点而有无限的想法迸发出来提供给你。 3.事工先锋 那些即将结束他们的事工服侍旅程的人。他们是我们信心的榜样和英雄，一生投身于服侍，事工当中。如果你生命中能接触到这样一位服侍的先锋，不要就让宝贵的机会溜走。如果他们愿意，问越多问题越好。问他们关于你个人属灵生命成长方面的。按他们所说的去做。给予他们配得的尊重，常常因为觉得熟悉我们就会大意怠慢。如果你身边没有这样的角色可以寻求建议和帮助的。可以通过互联网找就你自己觉得比较能有共鸣的这些人，听他们的讲道，看他们写的书，学习他们事工成功的地方，同时汲取他们犯错后的经验。

作为青年事工的牧师，你有没有想过你的主任牧师在思考什么？你有没有想过你可以怎样更好地为他是对教会的异象服侍？如果你不清楚他们对青年事工的期望，就很难将你的青年事工中带领朝向他们的异象所指引的方向。尽管不同的教会对他们的青年事工的牧师们有着不一样的期望，但是在许多去如何服侍主任牧师方面都是共通的。我们咨询了三位来自澳洲比较有影响力的教会的主任牧师，询问他们作为主任牧师所为教会考虑的是什么。 你判别教会的青年事工开展得是否成功的标准是什么？ 门徒培训 从青年人在他们从青年到成人的时期中都持续参加青年事工的活动上判断。这些被门训带领后的青年之后进入年轻人团契或者他们之后自身也成为了青年事工的领袖。这些都是正确门徒培训后的影响。另外，青年事工的项目不是独立于教会外的存在，而是于教会整体的文化异象融为一体。因此，门徒培训是使青少年们从单单参与青年事工到融入教会其他项目，成为教会整体的一部分。 *** 青年事工项目对青少年的门徒培训的开展，领袖培训带领以及接触当地学校，社区的能力。青年事工项目开展的成功与否会反映在人数的增长和整体活动开展效果上。参与青年事工活动的人数，得救的人数和新的领袖的培训。 青年事工的牧师身上应该有哪些品质？ -可教导的/谦卑 -不住祷告的生活状态 -品性（例如：正直） -在讲道，教导方面有恩赐 -组织能力 -传讲福音（渴慕更多人得救的心） -注重关系 -创新精神 -仆人的心 愿意学习和接受新的想法 愿意接受教会的全部价值观 愿意接受改正和面对挑战的品性 积极主动…异象是针对教会整体的前行不仅仅只是注重在青年事工方面。 你们教会开展青年事工的目的是什么 关心，门训带领初高中生，带领预备他们活出神对他们生命的呼召以及做出符合神对他们生命目的的决定 激励和预备青少年们去跟随耶稣，培养新的领袖 带领人得救赎，门训青少年们，当他们步入成年的时候，所选择的生活是为神的国度而活。 青年牧师们能做什么来更好地服侍你（主任牧师）和教会？ 继续坚持做他们已经在开展的。持续跟进新的参与进来的人，门训带领年轻人，培养领袖，开展有新意和满有神同在的聚会。 有新的想法带入 明白目标和决心 清楚认识青年事工的开展是为了服侍教会整体的异象 当向青年事工的牧师提出纠正的时候，所期待的回应是如何？ 可教导的态度是最好的回应，能够坦诚，公开的交谈想法。第二，会积极主动去改变。 坦诚自己不懂的事情 愿意改变的心和愿意去学习的态度。 有哪三件事情你觉得你的青年事工的牧师可以做来帮助你的，但是他们现在还没在做的。 1、让更多的青少年们参加周天的聚会。 2、周天聚会的时候更好的关注到你的青少年们（青年牧师们要更好地关心和联系来参加周天聚会的青少年们，不然，他们离开周天的聚会的时候，会觉得自己没受到任何的关心和注意)。 3、加强沟通能力（比如跟主任牧师更多沟通牧养/带领方面的挑战。） 当然我对我的青年事工的牧师很满意…可能更好地话就是可以去上神学院..虽然他们现在忙于事工，但是也需要更好地为他们的未来前行做投资。