作为青年事工的牧师，你有没有想过你的主任牧师在思考什么？你有没有想过你可以怎样更好地为他是对教会的异象服侍？如果你不清楚他们对青年事工的期望，就很难将你的青年事工中带领朝向他们的异象所指引的方向。尽管不同的教会对他们的青年事工的牧师们有着不一样的期望，但是在许多去如何服侍主任牧师方面都是共通的。我们咨询了三位来自澳洲比较有影响力的教会的主任牧师，询问他们作为主任牧师所为教会考虑的是什么。
你判别教会的青年事工开展得是否成功的标准是什么？
门徒培训
从青年人在他们从青年到成人的时期中都持续参加青年事工的活动上判断。这些被门训带领后的青年之后进入年轻人团契或者他们之后自身也成为了青年事工的领袖。这些都是正确门徒培训后的影响。另外，青年事工的项目不是独立于教会外的存在，而是于教会整体的文化异象融为一体。因此，门徒培训是使青少年们从单单参与青年事工到融入教会其他项目，成为教会整体的一部分。
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青年事工项目对青少年的门徒培训的开展，领袖培训带领以及接触当地学校，社区的能力。青年事工项目开展的成功与否会反映在人数的增长和整体活动开展效果上。参与青年事工活动的人数，得救的人数和新的领袖的培训。
青年事工的牧师身上应该有哪些品质？
-可教导的/谦卑
-不住祷告的生活状态
-品性（例如：正直）
-在讲道，教导方面有恩赐
-组织能力
-传讲福音（渴慕更多人得救的心）
-注重关系
-创新精神
-仆人的心
愿意学习和接受新的想法
愿意接受教会的全部价值观
愿意接受改正和面对挑战的品性
积极主动…异象是针对教会整体的前行不仅仅只是注重在青年事工方面。
你们教会开展青年事工的目的是什么
关心，门训带领初高中生，带领预备他们活出神对他们生命的呼召以及做出符合神对他们生命目的的决定
激励和预备青少年们去跟随耶稣，培养新的领袖
带领人得救赎，门训青少年们，当他们步入成年的时候，所选择的生活是为神的国度而活。
青年牧师们能做什么来更好地服侍你（主任牧师）和教会？
继续坚持做他们已经在开展的。持续跟进新的参与进来的人，门训带领年轻人，培养领袖，开展有新意和满有神同在的聚会。
有新的想法带入
明白目标和决心
清楚认识青年事工的开展是为了服侍教会整体的异象
当向青年事工的牧师提出纠正的时候，所期待的回应是如何？
可教导的态度是最好的回应，能够坦诚，公开的交谈想法。第二，会积极主动去改变。
坦诚自己不懂的事情
愿意改变的心和愿意去学习的态度。
有哪三件事情你觉得你的青年事工的牧师可以做来帮助你的，但是他们现在还没在做的。
1、让更多的青少年们参加周天的聚会。
2、周天聚会的时候更好的关注到你的青少年们（青年牧师们要更好地关心和联系来参加周天聚会的青少年们，不然，他们离开周天的聚会的时候，会觉得自己没受到任何的关心和注意)。
3、加强沟通能力（比如跟主任牧师更多沟通牧养/带领方面的挑战。）
当然我对我的青年事工的牧师很满意…可能更好地话就是可以去上神学院..虽然他们现在忙于事工，但是也需要更好地为他们的未来前行做投资。